ÁREAS DE PRÁCTICA

Andrés Serrano Abogados siempre ha tenido el mismo objetivo: encontrar la mejor y más rápida solución a los problemas legales de nuestros clientes. Para ello contamos con un equipo especializado en todas las área del derecho y, sobre todo, apasionados por su trabajo.

Aquí encontrarás todas las áreas en las que tenemos profesionales esperando para poder ayudarte.

 

Familia

Siempre hemos tenido una especial dedicación a esta materia, ya que requiere de gran vocación y dotes no solo para la técnica jurídica sino también para gestionar las emociones, se trata de situaciones en las que los sentimientos muchas veces están por encima de las realidades, no olvidemos que en la mayoría de casos hay menores y ello aumenta el desequilibrio emocional, por ello tendemos a la resolución de los conflictos teniendo como objetivo primero el acuerdo extrajudicial mediante el cual las tensiones que pueden producir estas situaciones quedan disipadas por un común acuerdo en que ambas partes salen beneficiadas. No obstante ante situaciones del todo injustas en las que alguien pretende hacer prevalecer una situación del todo irrazonable nuestro equipo de abogados actuará con toda la fuerza que nos ofrece la ley, la doctrina, la jurisprudencia y nuestra experiencia.

Civil

En nuestro despacho encontrarás el asesoramiento preventivo antes de firmar cualquier contrato civil, ya sea de arras, de arrendamiento, compraventa, etc, con el objetivo de evitar un futuro problema cuyo coste será muy superior. Ante cualquier incumplimiento de contrato actuamos en todos los Juzgados de España para solicitar su resarcimiento. Actuamos en los conflictos ocasionados en las comunidades de vecinos tanto extrajudicialmente como judicialmente con el objetivo de conseguir un gran acuerdo o una gran Sentencia. No solo tramitamos herencias sino que también reclamamos incumplimientos producidos por los actuantes en la herencia.

Bancario

Nos encontramos ante una materia que posee una gran carga emocional puesto que en la mayoría de veces está en juego todos los ahorros de una familia como puede ser en las deudas subordinadas, personas que han trabajado toda la vida y el fruto de ese trabajo se esfuma por un producto financiero que desconocían, son situaciones dramáticas, igual que el abuso que existe en ciertos préstamos que aprovechan una situación de vulnerabilidad económica para hacer firmar cláusulas basadas en la usura, igual que las cláusulas suelo que se firman sin una voluntad consentida o lo que es lo mismo, sabiendo lo que firmó, ante estas situaciones actuaremos con total contundencia con el único objetivo de recuperar lo que es de tuyo.

Protección de Datos

Pretendemos inculcar a nuestros clientes la cultura de la privacidad, ser conscientes que nuestros datos son única y exclusivamente nuestros, estamos ante un Derecho Fundamental, mis datos se los doy a quien yo quiera, el tiempo que yo considere y para el objetivo que consienta, nadie puede violar la esfera de mis datos por ninguno de los canales existentes a día de hoy. Está claro que estamos ante la REVOLUCIÓN DIGITAL, y ello ha generado una zona franca de actuación en la manipulación de los datos de las personas físicas, que han dado la inercia necesaria para la revolución legislativa en materia de protección de datos, tanto a nivel europeo como nacional, por ello, activamos a nuestros clientes el protocolo de analizar los riesgos  y su impacto, para poder diseñar un política de privacidad que mitigue las amenazas que puedan generar brechas de privacidad y con ello fugas de datos.

Planes de Igualdad

La Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH) y la Ley catalana 17/2015 obliga a todas las empresas a introducir en su gestión medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminar estereotipos y fomentar una igualdad efectiva y real.

En marzo de 2019 se publica el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y se establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

FECHAS PARA IMPLANTAR EL PLAN DE IGUALDAD

• Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2020.

• Empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021.

• Empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.

Extranjería

¿Qué dicen nuestros clientes?

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Si necesitas que un abogado especialista te asesore personalmente, contáctanos y te ofreceremos la primera consulta de forma totalmente gratuita para que puedas resolver todas tus dudas sin ningún tipo de compromiso. De tal forma que podrás saber qué opciones tienes antes de hacer ningún desembolso inicial.

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